🦎 Özel Sektör Banka Maaş Promosyonu

Milyonlarca emekli, dul ve yetimi yakından ilgilendiren banka promosyonlarında yılın son kampanyası başladı. Tüm bankalar promosyon ücretlerini güncellerken, bazı özel bankalar daha çok emekli müşteri çekebilmek için üst limiti 2 bin liraya kadar çıkarmış durumda. İşte daha yüksek promosyonu alabilmenin tüyoları EmekliMaaş Ödemeleri. Emekli maaşınızı Garanti BBVA'ya taşıyın, hem emekli promosyonu kazanın hem de kolay ve hızlı bankacılık hizmetlerinden faydalanın! Her türlü ihtiyacınız için kredilerde size özel indirim ve fırsatlar Maaşım Garanti'de ile sizinle! Maaşım Garanti'de ile Emeklilik ve Sigorta ürünlerinde Yanlış bir algı ve bilgilendirme oluyor bu konuda. Bankalar özel sektörde sadece Maaş üzerinden promosyon vermiyor. Bankada nakit para tutmanız, nakit akışınız, DBS hesabınız, KGF kullanım durumunuz, Kredi Kartı Kullanım oranınız ve en önemlisi Teminat mektup kullanım oranınız hatta en önemli kriter sizin havale, eft masraflarınız bile önemli. Akbank emeklilere özel maaş promosyon kampanyasında 2500 TL'ye kadar hediye ediyor. Kampanyaya SSK, Bağkur veya Emekli Sandığı emekli maaşlarını alan emekliler dahildir. Emeklilerimiz 15 Kasım 2021 – 31 Aralık 2021 tarihleri arasında Akbank’a taşıyarak ve 3 yıl boyunca maaşınızı Bankamızdan almayı taahhüt ederek 2.500 TL’ye varan promosyon fırsatından HANGİ BANKA NE KADAR EMEKLİ PROMOSYONU VERİYOR? YAPI KREDİ. 1500 TL’ye kadar olanlara 2 bin 500 TL, 1500 TL ile 2 bin 499 TL arasında olanlara 3 bin 100 TL, 2 bin 500 TL ve üzerinde Üniversitemize bağlı birimlerin personeline yapılan maaş, döner sermaye, ek ders, mesai, ikramiye vs. ödemelerini gerçekleştirmek amacıyla; 20 Şubat 2004 tarih ve 25379 (1.Mükerrer) sayılı Resmi Gazete ‘de yayınlanan Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü’nün 6 Sıra No’ lu Genel Tebliği; Başbakanlığın 20 Temmuz 2007 tarih ve 26588 sayılı Resmi Gazetede Müşterilerigenelde esnaftan oluşmaktadır çünkü özel faiz oranları ve kredi kampanyaları ile birlikte esnaf olanlara daha uygun krediler sağlayabilmektedir. Türkiye’de her ilde ve pek çok ilçede şubeleri bulunduğu gibi dünyanın pek çok ülkesinde de şubeleri ya da ATM’leri bulunmaktadır. Cv32x. Hangi banka ne kadar promosyon veriyor en yüksek emekli promosyonu veren banka hangisi, maaşını getiren emeklilere yönelik kampanya yapan hangi bankanın emekli promosyonu daha fazla soruları emekliler ve onların yakınları tarafından merakla soruluyor. Akbank, İş Bankası, Garanti Bankası, TEB, ING, Aktifbank, Fibabanka, Yapıkredi emekli promosyonu ne kadar? Emekli maaşlarının kendilerinden yatırılıp çekilmesini isteyen bankalar birbirinden cazip teklifler sunuyor. Emekli maaşını taşımaları için bankaların emeklilere sunduğu promosyon tekliflerinin yanında bir de herhangi bir yakınını getirenlere de ayrıca para ödülü veriliyor. Peki, hangi banka ne kadar promosyon veriyor en yüksek emekli promosyonu veren banka hangisi? HALKBANK EMEKLİ PROMOSYONU NE KADAR? Halkbank, TL'den az emekli maaşı alanlara 500 TL, TL ile TL arasında emekli maaşı alanlara 625 TL, TL'den fazla maaş alanlara ise 750 TL ödeme yapıyor. Hangi banka ne kadar promosyon veriyor 2022 en yüksek hangi banka veriyor VAKIFBANK Maaşı kadar olanlara 3 sene amacıyla toplam 500 TL, TL arasında olanlara 625 TL, TL ve üzeri olanlara 750 TL ödeme sağlanıyor. ZİRAAT BANKASI Ziraat bankası, TL'den emekli aylığı alanlara 500 TL, - TL arasında emekli aylığı alanlara 625 TL, TL ve üstünde emekli aylığı alanlara 750 TL tutarında ödeme sağlıyor. YAPI KREDİ Yapı krediden emeklilere TL promosyon fırsatı sunuluyor. 31 Temmuz 2022 tarihine kadar SGK emekli aylığını üç yıl boyunca Yapı Kredi’den alma taahhüdü veren emekliler TL'ye varan nakit promosyon fırsatından yararlanabilecek. TÜRKİYE FİNANS Türkiye Finans, emeklilere özel cazip fırsatlardan oluşan bir destek paketi sunuyor. Emekli maaşını Türkiye Finans’a getiren müşteriler TL’ye varan tutarda promosyon ödemesi almaya hak kazanırken; yakınlarının emekli maaşını Türkiye Finans’a taşımasına aracılık eden emekli maaş müşterileri ise her bir yakını için 250 TL, toplamda TL’ye varan nakit ödülün sahibi olabiliyor. Hangi banka ne kadar promosyon veriyor 2022 en yüksek hangi banka veriyor GARANTİ BBVA'DAN EMEKLİLERE TL PROMOSYON Bankaların promosyon yarışı hız kesmeden devam ediyor. Promosyon miktarını son artıran banka Garnati BBVA oldu. Maaşını bankaya taşıyan emeklilere TL’ye varan promosyon veriyor. Üstelik emekli yakınlarını davet edenlere de her bir yakını için 250 TL ödül sunuy Türk Ekonomi Bankası TEB, emeklilere yönelik yeni kampanyası ile varan promosyon sunuyor. TEB, emekli maaşını TEB’e taşıyan müşterilerine yönelik yeni emekli kampanyasını başlattı. Emekli maaşını 36 ay boyunca TEB’den almayı taahhüt eden ve taahhüt süresi boyunca en az iki adet otomatik fatura ödeme talimatı bulunduran emekli maaş müşterileri TL’ye varan nakit promosyon kampanyasından faydalanabilecek. Ayrıca TEB’e davet ettikleri ve maaşını TEB’e taşıyan her bir emekli maaş müşterisi yakınları için de 250 TL, toplamda 500 TL’ye varan nakit ödül kazanabilecekler. TEB’İN EMEKLİLER İÇİN ÖZEL MÜŞTERİ HATTI BULUNUYOR Emekli müşterileri için özel müşteri hizmet hattı bulunan TEB, emeklilerin bu hattan ve Bireysel İnternet Şube ile CEPTETEB Mobil uygulamadan yapacakları EFT/FAST ve Havale işlemlerinden ücret almıyor. TEB şubelerinde öncelikli hizmet, kredi kartı ücret muafiyeti, emekli maaş müşterilerine özel avantajlı oranlarla ihtiyaç kredisi, günlük nakit çekim imkanı sunan Marifetli Hesap ile birikimlerine avantajlı faiz ve ATM’lerden yüksek çekim limiti, TEB’in emeklilere özel paketinde sunduğu hizmetler arasında yer alıyor. CEPTEN VEYA İNTERNET ŞUBESİNDEN KOLAYCA BAŞVURU YAPILABİLİYOR Kampanyadan yararlanmak isteyen müşteriler şubeyi ziyaret etmelerine gerek kalmadan mobil ya da internet şubeden başvurularını yapabilirler. Kampanya hakkında detaylı bilgiye adresinden ulaşılabilir. AKBANK EMEKLİ PROMOSYONU NE KADAR? Emekli olup maaşınızı Akbank’a taşıdıktan sonra 3 yıl maaş alma sözü verenlere TL promosyon ödemesi yapılıyor. Maaşını Akbank’tan alan emekliler maaş tarihinden 2 gün öncesi ile maaş ödeme günü arasında mevcut artı para kredisi limitlerini sıfır faiz imkanı ile kullanabiliyor ŞEKERBANK Şekerbank emekli promosyonu olarak TL ödeme yapıyor. DENİZBANK DenizBank emeklilere TL'ye kadar promosyon ödemesi yapıyor. Promosyon ödemesi emekli maaş tutarı dikkate alınarak yapılıyor. Aylık TL altında maaş alanlara 675 TL, Aylık TL ile TL arasında maaş alanlara 850 TL, TL ve üzeri maaş alanlara TL 1 otomatik ödeme talimatına ek 750 TL promosyon ödemesi yapılacaktır. QNB FINANSBANK'TAN TL PROMOSYON Emekli maaşını QNB Finansbank’a taşıyan emeklilere TL'ye varan promosyon ödemesi yapılıyor. Promosyon ödemesi aşağıda belirtilen emekli maaş tutar aralıkları dikkate alınarak yapılıyor. Aylık TL altında maaş alanlara TL, Aylık TL ile TL arasında maaş alanlara TL, TL ve üzeri maaş alanlara TL promosyon ödemesi yapılıyor. ING TÜRKIYE Emekli maaşını ING'ye taşıyanlara maaşa göre TL'ye varan ek şartsız nakit promosyon veriliyor. Maaşını taşıyanlar 5 emekli arkadaşını daha ING'li yaparsa ek olarak TL'ye varan promosyonun sahibi oluyor. 1 aylık toplam gelir/aylık tutarı TL’ye TL hariç kadar ise TL, TL – TL TL hariç arası ise TL, TL ve üzeri ise TL nakit promosyon ödemesi alırsınız. Güncel Bilgiler Ekleniyor... Re Şirketlerin Bankalarla Yaptığı Maaş Anlaşması İş Kanununun 32'nci madddesinin ikinci fıkrasına göre, "Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir." Aynı Kanunun 37'nci maddesinin birinci fıkrasına göre de, "İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır." Kanunun gerekçesinde, uygulamada yaygınlaşan, işyerinde veya işçinin özel olarak açılmış banka hesabına ücret ödenmesi yolunun da yasa kapsamına alındığından söz edilmektedir. Uygulamada yaygınlaşan durum, işverenlerin işçi adına açtıkları bir banka hesabına yaptıkları ücret ödemeleridir. Gerekçede, bu fiilin durumun kanun kapsamına alındığıdan söz edilmektedir. Zaten "özel" olarak açılan bir banka hesabından kastedilenin, işverenin ücret ödemek üzere işçi adına açtığı hesap olması gerektiği tabiidir. Yoksa, işçinin kendi adına açtığı herhangi bir hesap neden "özel" olsun ki? Selamlar. Hukuki NET Güncel Haber Doğru, gerçek sandığının dışındadır. 23-02-2007 211759 Nedir? Re Şirketlerin Bankalarla Yaptığı Maaş Anlaşması Kardeşim, ben maaşımı işyerinde tiko para olarak istiyorum, niye bankaya gidip çekeyim ki? Re Şirketlerin Bankalarla Yaptığı Maaş Anlaşması Güzel kardeşim, okuduğunuzu anlamaktan aciz değilsiniz sanırım. 4857 sayılı İş Kanunu ücretlerin banka hesabınıza "tiko" yatırılmasına cevaz veriyor. Siz de bankaya gider "tiko" çekersiniz. Doğru, gerçek sandığının dışındadır. Re Şirketlerin Bankalarla Yaptığı Maaş Anlaşması Yahu neden taaaa bankaya kadar gideyim ki, ne mecburiyetim var? Alacaklım fabrika çıkışında beni bekliyor, gel beraber bankaya gidelim desem bankamatik en çok 500 lira veriyor, benim borcum 1000 lira ne halt edeyim ben? Vücudumun en sevdiğim yeri de topuğum ise eğer? Haaa? De bakayım şimdi... Re Şirketlerin Bankalarla Yaptığı Maaş Anlaşması Güzellik alametleri işte bunlardır Avradın dört nesnesi kara gerek Saçı, kaşı, kirpiği ve gözünün karası. Avradın dört nesnesi kızıl gerek Dili, dudağı, yanakları ve avurdları. Avradın dört nesnesi yuvarlak gerek Yüzü, gözü, topukları ve bilekleri. .................................................. ............................................ Bankadan 500 YTL. çekebiliyor ve 1000 YTL. borcunuz varsa , ya artık güzel sayılmayacaksınız, ya da vücudunuzun sevmediğiniz başka bir yerini feda edeceksiniz.o Eh, bu forumu da kahveye çevirdik ya, ölsem gam yemem artık.rolleyes Re Şirketlerin Bankalarla Yaptığı Maaş Anlaşması o Sayemde dimi? Ben az şekerli aliim piliizz..!!!o Ne kızıyorsun sevgili kardeşim, ben haklıyım, sıkılacak yerimi ben belirlemiyorum, artık alacaklının insafına kalmış durumdayız. Re Şirketlerin Bankalarla Yaptığı Maaş Anlaşması İşin şakası bir tarafa, aslında ücret işyerinde ödenmemeli, yasal zorunluluk olarak ücretin bankada açılacak bir hesaba yatırılması zorunlu tutulmalıdır. Topuk, kopuk, promosyon şikayetlenmelerine rağmen Bu yapılırsa; ülkede her 2 çalışandan 1'inin kayıt dışında olmasına çözüm bulunur, belli bir oranda çalışan kayıt içine itilir. Gerçi biz onun da yolunu bir şekilde buluruz. Re Şirketlerin Bankalarla Yaptığı Maaş Anlaşması Sayın Harun GÜR; Bu konu ile ilgili mevzuatımızda bir hükme rastlamadım. Ayrıca işverenin kendi çıkarları doğrultusunda bankayı tek taraflı olarak belirlemesini ve işçisini bu banka ile çalışmaya zorlamasını da etik olarak kabul etmek mümkün değil. Teoride bahsettiğiniz işçinin maaşını bugünkü gelişmiş teknolojik koşullarda bir dakika bile o bankada tutmayabileceği konusu maalesef pratikte mümkün olamıyor. Maaşı, çalışmak istemediği bir bankaya yatan işçi işveren aleyhine maaşının ödenmediği gerekçesiyle dava açarsa sonuç ne olur doğrusu tahmin edemiyorum. Açıklanan gerekçelerle görüşünüze Devrim Sinan KARAVELİOĞLU Re Şirketlerin Bankalarla Yaptığı Maaş Anlaşması Yorumsuz 5411 sayılı Bankalar Kanunu M79....Bankaların, kimliklerini ve vergi numaralarını belgelemeyen müşterileri adına mevduat, katılım fonu, kredi ve her ne ad altında olursa olsun hesap açmaları, sözleşme düzenlemeleri, havale ve kambiyo hizmetleri ile diğer bankacılık ve malî hizmetleri vermeleri yasaktır. 5237 TÜRK CEZA KANUNU Verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirme MADDE 136. - 1 Kişisel verileri, hukuka aykırı olarak bir başkasına veren, yayan veya ele geçiren kişi, bir yıldan dört yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır Re Şirketlerin Bankalarla Yaptığı Maaş Anlaşması Konunun etik yönünü forumda daha önce tartışmıştık, bu konuda gerek Sn. Bayındır gerek Sn. Karavelioğlu ve gerekse Sn. Yalın ile hemfikirim, bunu önceki mesajlarımda da belirtmiştim. Tartıştığımız nokta işin hukuki tarafı... İdare Mahkemesi kararları içtihat oluşturmaz. Böyle olsaydı, işe iade kararı uyarınca işverence ödenmesi gereken 4-8 aylık işe iade tazminatından Gelir Vergisi kesilip kesilmeyeceği mevzuu 1. olmasa dahi 2. karar ile içtihat haline gelirdi, oysa her İdare Mahkemesi'nin birbiri ile zıt kararlar verdiğini görüyoruz. Kaldı ki Sn. yyln'ın örnek verdiği karar bir kamu işyeri ile ilgilidir, burada promosyon miktarının net olarak ortaya konması mümkündür, özel sektör işyerleri için bunun miktar olarak ortaya konması o kadar mümkün de değildir, işyerinin maaş hesabı banka tercihi örneğin bir kredinin kullandırılması karşılığında da sözkonusu olabilir. Bu nedenle promosyonun var olup olmadığı ve miktarının tesbiti kamu işyerleri kadar kolay değildir. Ayrıca özel sektör işyerlerinin kamu işyerleri gibi bankalarla yapılan sözleşmelerle yıllık, 2-3 yıllık sık banka maaş hesabı değişiklikleri de çok rastlanan bir durum değildir. İş Kanunu 32. maddesinde belirtilen "özel olarak açılan bir banka hesabı" lafzı karşısında 5411/79 ve 5237/136'yı işletmek , işverence açılan maaş hesabını bu maddeler çerçevesinde değerlendirmek bence zorlama bir yorum olacaktır. Selamlar, Bu sayfada bulunan kavramlar ozel sektor de calisan promosyon , maas anlasmasi, banka maaş anlaşmaları, özel sektör banka promosyonları, http özel sektör banka promosyon ödemeleri, maaş yatırmayan şirkete yaptırım, özel sektör banka promosyonu, ozel sektor maas banka promosyonu yargi karari, çalışan maaş bankası değiştirme, özel sektorde çalışan maaşı banka değiştirme, maas hesabi degistirme, avukatla anlasmayi bozdugunda , calisani promosyon alabilir mi , isyeri maas hesabini degistiris, ozel sektor iscilerine maas promosyonu veren bankalar, maas promosyonu sirket aliyor, banka maas hesabi promosyon, ozel sektor banka promosyon, sirket banka promosyonu yatirmiyor, maas icin anlasmali bankalar, maas bankasi degisikliginde odenen promosyon, ozel sektor calisan banka promosyani alabilirmi, isyeri banka degisimi, anlasmali banka maas Forum Benzer Konular Banka maaş anlaşması nereye yazmam gerektiği konusunda kararsız kaldım,buraya yanlışlık varsa özür dilerim.. Eğitim... Yazan salacak Forum Hukuki Görüş ve Yorum Yanıt 1 Son İleti 06-03-2015, 004957 Bankalarla icralık durumdayım Herkese iyi geceler benin şöyle sorum olacak ben bankalarla av durumdayim şimdi bu iik 6352 nolu yasa tam olarak neden bahsediyor. Yani icra... Yazan Cihan Bingöl Forum İcra ve İflas Hukuku Yanıt 8 Son İleti 07-02-2014, 102129 Bankalarla ilgili bu bilgi doğru mu? Konunun yeri burasımı bilmiyorum ... Bankalar alamadıkları kredi borçlarını vergiden düşüyormuş, sonra başka şirketlere %20 karşılığı satıyormuş..... Yazan meraklıüye Forum Kredi Kartları ve Bankacılık Hukuku Yanıt 7 Son İleti 26-02-2012, 163456 Yanıt 0 Son İleti 05-04-2011, 114055 31 Mayıs 2009 öncesi bankalarla anlaşma yapanlar Ocak ayından itibaren ödeme yapamadığım kredi kartı için Mayıs ayında banka ile % 3 faizle yeniden yapılandırma yaptım. İlk taksidini 15 Haziranda... Yazan karaaslan78 Forum Kredi Kartları ve Bankacılık Hukuku Yanıt 0 Son İleti 10-07-2009, 143716 Yetkileriniz iş yeriniz o bankayla maaş anlaşması yapıyor ya da süresi biten anlaşmasını yeniliyorsa banka bunun karşılığında teşekkür minvalinde maaşlara ek bir şeyler verir. buna da "banka promosyonu" denir. ya da en azından bu oluş biçimlerinden bir bunun için iş yerinizin devasa ve epey bir kurumsal bir şey olması gerekiyor. yoksa 50 kişilik iş yerindeyseniz boşuna gidip patrona çemkirmeyin "yedin mi bizim promosyonları" diye...ayrıca hesabınızda gördüğünüz sürpriz meblağlar sebebiyle "keşke banka anlaşmaları senelik olsaaaaaaaa" diye iç geçirtendir. geçmişte, kurumların bir bankayla personel maaşlarının dağıtılmasıyla ilgili yaptıkları anlaşmalardan kasalarına indirdikleri paraydı bu. sonrasında açılan bir dava sonucunda bu paranın eşit bir şekilde bölünüp çalışanlara ödenmesine karar verildi. uygulamada personele yansıtılmadığına da şahit nasibini almamış bazı şirketler, bankayla yapılan maaş anlaşmasındaki gelirin kendilerine verilmesini isterler. böylece banka cuzi bir miktarda anlaşma yapılan şirketin personeline ödeme yapacağına, ödeme yapılacak paranın tamamını şirketin hesabına neden bu işe saldırmaktadırlar peki? banka ile anlaşmalı şirketin çalışanları nakit ihtiyacına göre maaşlarını bankamatikten çektikleri için, bankanın sıfır faiz ile mevduat toplaması kolaylaşır. bu vadesiz mevduattaki paralar da, ihtiyaç duyanlara kredi olarak verilir. yaklaşık 1 maaş miktarında banka tarafından yöneticilere/döner sermayeye/çalışanlara verilen para. tamamen devlet kurumlarında ya da şirketlerde bir şirketin/kurumun maaşlarının bir banka üzerinden ödenmesi o bankayı ciddi biçimde ihya bankalar maaş hesabı olan kişileri çalıştıkları kurumlar ve maaşlar nedeniyle kısmen kafakola almış durumdadırlar. bu kişilere maaş hesabı kapsamında bazı ayrıcalıklarda tanırlar hesap işletim ücreti almamak, kredilerde dosya masrafı almamak gibi.bir kaç ay sonra farkedersiniz ki tüm para işlemlerinizi maaş hesabınız olan bankayla yapıyorsunuz. banka da bunun karşılığında size özel sektör ya da devlet kurumlarında, yönetimin kararıyla, yönetime özel sektör, döner sermayeye kamu sektörü ciddi bir para verir. banka promosyonu budur. maaş ödemeleri gibi bir fırsat, bir banka için çok büyük bir bağlanmamış mevduat avantajının yanı sıra, customer acquisition dediğimiz yeni müşteri kazanma, bu müşterileri kazandıktan sonra onlara cross-sell yapabilme yani kredi kartı/mortgage/bireysel kredi vb. ürünler satma olanaklarını türk telekom'un maaş ödemesi ihalesine katılan banka, tüm bunları göz önünde bulundurarak bu işe olarak müşteriyi kazanmak, nakitlerini değerlendirmek bir de üzerine cross-sell yapmak gibi faydalar da dahil edilmelidir banka promosyonunu bankacılık tarafında yapılacak nakit yönetimi, dts, hazine yönetimi vb. olanakları saymıyorum zira kurumsallar halihazırda bin tane ayrı banka ile ve karlılık kobi/ticari segmentte. o da ayrı bir başlığın tartışması olur. kamu çalışanlarınını çalıştıkları ilçede eğer 1 banka varsa o da ziraat rekabet olmadığını bahane göstererek verilmeyen promosyondur. maaş hesabı sebebiyle, bazı bankaların kredi kartına puan yükleyerek verdiği promosyondur. market veya akaryakıt alışverişinden sonra "tamamını puanla ödemek istiyorum" demek çok keyiflidir. bankaların çalıştıkları kurumlarla yaptıkları maaş anlaşmaları karşılığında yaptıkları ödemedir. anlaşma süresi, personel sayısı, personelin maaş ortalaması, tüm personele ödenecek maaşın toplam tutarı ve bu tutarın maaş ödemesinden kaç gün önce hesaba yatırılacağı, personelin banka müşterisi olarak profili dikkate alınarak hesaplanır. genellikle 2 senenin altında anlaşma yapılmamaya çalışılır ki daha kısa süreli anlaşmalar kurum için de, banka için de sıkıntıdır. personellerden imza alınması, hesapların açılması maaş kartların ulaştırılması vs. gibi sebeplerden dolayı. personel sayısına göre , mesela 5000 ve üzeri olursa, yakın noktalara banka atm de kurabilir. anlaşmada belirtilen personel sayısı ve maaş tutarında belli bir oranın üstünde azalma olmamasını banka madde olarak sözleşmeye koyabilir. promosyon tutarının nasıl harcanacağı, nasıl dağıtılacağı tamamen kurumun insiyatifindedir. anlaşma ve ödeme yapıldıktan sonra işe başlayanlar sözleşme yenilenene kadar promosyon alamaz. bütün anlaşmalarda personelden hesap işletim ücreti alınmaması standarttır. ekstra olarak kredi kartı aidatı alınmaması, internetten eft/havale işlemlerinden ücret alınmaması gibi maddeler de olabilir. ayrıca bankalar maaş anlaşması olan müşterilere, normal müşterilere göre daha avantajlı kredi imkanları semra hoca uyarısıyla imla kurumun bankayla anlaşması bir seneyi geçmişse eğer bankanın çalışana vermek istemeyeceği paradır. altı ayda bir yatırdıklarını söylemeleri de hakkınızı arayınız... ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri takip etmek için giriş yapmalısın. Asgari ücretliye promosyon verilmeli. Tü-rkiye genelinde asgari ücret ile çalışan milyonlarca vatandaş var. Sadece asgari ücret de değil. Herhangi bir geliri olan vatandaşlar , bu maaşı ile gelirlerini karşılıyor. BANKALAR PROMOSYON MUSLUĞUNU AÇTI Son dönemlerde kamu çalışanlarına ve emeklilere promosyon musluğu açıldı. Bankalar emeklilere 7 bin 750 liraya kadar promosyon ödemesi yaparken memurlarda bu promosyon miktarı 30 bin liralara kadar çıktı. Rekor seviyelerde gelen banka promosyonundan özel sektör faydalanamıyor. Bu durum ise tabiri caizse can sıkıyor. 3500 TL MAAŞ ALAN EMEKLİ EN DÜŞÜK 750 LİRA PROMOSYON ALIYOR Bir emekli, en düşük promosyonu veren bankaya maaşını taşıdığında 750 lira para alıyor. En düşk emekli maaşı 3 bin 500 liraya veriliyor bu promosyon. Özel bankalarda ise promosyon miktarı 7 bin 750 liraya kadar çıkabiliyor. Emeklilerin banka promosyonu kampanyaları için TIKLAYIN MEMURLAR REKOR ENFLASYON ALIYOR Üniversitelerde , kamu kurumlarında çalışan memurlar, ihalelerle maaşlarını bir bankadan alıyor. İllerde ihale yapılıyor ve en yüksek promosyonu veren banka ile anlaşma sağlanıyor. Bu konuda rekor miktar Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Personeline verildi. Personeller için açık arttırma usulü ile yapılan ihalede her bir personele 31 bin 100 toplam promosyon kararı alındı. Ayda çalışanlara 863 TL promosyon verilecek. ASGARİ ÜCRETLİYE DE PROMOSYON GELSİN Asgari ücretle , asgari ücretin üzerinde maaşla çalışan milyonlarca kişi, maaşlarını bankalar üzerinden alıyor. Bu durumda bankaların, bize göre asgari ücretlilere de promosyon vermesi gerekmektedir. Özel sektör çalışanlarının iş garantisi olmadığı için bankalar buna yanaşamayabilir. olarak önerimiz, aylık şekilde bir promosyon miktarı belirlenmeli ve bu promosyon miktarına göre aylık olarak maaşa promosyon ödemesi yapılması gerekmektedir. Her ay bu şekilde asgari ücretli ile özel sektör çalışanlarına promosyon ödemesi yapılmalıdır. BANKALAR PARAYI KULLANIYOR AMA... Bankalar emekli ve kamu çalışanlarının paralarını zaten bankada durduğu sürece kullanıyor. Ancak bundan çalışanın bir karı olmuyor. ASGARİ ÜCRETLİ , AYDA 250 LİRA DAHA FAZLA MAAŞ ALABİLİR 3 bin 500 lira alan emekli ayda 215 lira promosyon alabiliyor. Asgari ücrette maaş 5 bin 500. Promosyon gelmesi durumunda asgari ücretlilere ayda 250 lira promosyon imkanı olacak. Bu da maaşın en az 250 lira artması anlamına geliyor. Bu konuda asıl adımın Türk İş Sendikası ve TİSK tarafından yapılması gerekiyor. İşçi ve işveren kesimi, çalışanın hakkını korumak için bu konuda bankalarla görüşme yapmalıdır. olarak bu yazımızı , asgari ücretlilerin sesini duyurmak için kaleme aldık. Siz de haberi sosyal medyadan paylaşarak sesinizin daha fazla duyulmasını sağlayabilirsiniz. Sizce asgari ücretliye promosyon gelmeli mi? Aşağıdaki yorum kısmından yazın. Promosyon açıklaması geldiğinde bildirimle haberdar olmak için uygulamamızı indirin Android için >>> TIKLAYIN İOS için >>> TIKLAYIN Huawei için >>> TIKLAYIN Not Haber , özel haberidir. Aktif link veirlmeden alıntılanamaz. AHMET ARSLAN Denetçi, CPA, MBA Bilindiği üzere, kamu veya özel sektör kuruluşlarında çalışan personelin maaş ödemelerinin belli bir banka kanalıyla yapılması karşılığında söz konusu banka tarafından kurum personeline ve/veya kuruma belli bir miktar ödeme yapılmaktadır. “Maaş promosyonu” olarak da adlandırılan söz konusu ödemenin vergi mevzuatı karşısındaki durumu bazen tartışma konusu olmaktadır. Özellikle son dönemlerde söz konusu ödeme tutarlarının yüksekliği bu tartışmayı daha dikkate değer hale getirmektedir. Bu makalemizde bankalarca ödenen maaş promosyonlarının gelir vergisi, damga vergisi ve veraset ve intikal vergisine tabi olup olmadığı hususu irdelenecektir. Gelir Vergisi Maaş promosyonları bankalar aracılıyla ödenen ücretlere ilişkin olduğundan bu ödemelerin de vergi mevzuatı yönünden “ücret” olarak nitelendirilebileceği ve ücret gibi vergiye tabi olabileceği hususu akla gelmektedir. Ne var ki, “ücret” kavramının tanımı 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda net bir şekilde yapılmıştır. Söz konusu Kanunu 61. maddesinde; “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir” şeklinde tanımlanmış olup, aynı maddenin devamında ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı Mali sorumluluk tazminatı, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmeyeceği hüküm altına alınmıştır. Söz konusu tanıma göre bir ödemenin ücret olarak nitelendirilebilmesi için; 1- Bir işverene tabi olma, 2- Belirli bir işyerine bağlı olma, 3- Yapılan bir hizmet karşılığı olması, 4- Para veya para ile temsil edilebilen menfaat niteliğinde olması, unsurlarını taşıması gerekmektedir. Zikredilen Kanunun 62. maddesinde ise; işveren; hizmet erbabını işe alan, emir ve talimatları dahilinde çalıştıran gerçek ve tüzel kişiler olarak tanımlanmıştır. Gelir Vergisi Kanunu açısından değerlendirildiğinde, bankalar tarafından yapılan promosyon ödemeleri; Maaş promosyonlarının bankalar tarafından doğrudan çalışanlara puan veya nakit olarak ödenmesi durumunda, banka ile çalışanlar arasında işçi-işveren ilişkisi olmadığından, Bankalar tarafından, vergi mükellefi olsun veya olmasın promosyon anlaşması yapılan kuruma ödeme yapılması ve bu ödemelerin gelir olarak kaydedilmeden çalışanlara aynen aktarılması halinde, ödeme yapan kurum aracı durumunda olacağından, çalışanlara yapılan bu türden ödemelerin ücret olarak değerlendirilmesi ve dolayısıyla bu ödemelerden gelir vergisi kesintisi yapılması mümkün değildir. Bununla birlikte, promosyon ödemelerinin banka tarafından doğrudan personele değil de, personelin kurumuna yapılması ve yapılan ödemelerin kurumun kazancına dahil edildikten sonra ilgili kurum tarafından çalışanlara yapması halinde yapılan ödeme banka promosyonu olma niteliğini kaybetmiş olacağından ücret olarak nitelendirilecek ve ücretlerin vergilendirilmesine ilişkin hükümlere göre değerlendirilecektir. Damga Vergisi Promosyon ödemeleri maaş promosyonu sözleşmesi veya protokolü kapsamında gerçekleştirilmektedir. 488 sayılı Damga Vergisi Kanununa ekli 1 sayılı tablonun “ ilgili kağıtlar” başlıklı bölümünün A/1 fıkrasında, belli parayı ihtiva eden sözleşmelerin damga vergisine tabi olduğu belirtilmiş, Kanunun 10. maddesinde ise damga vergisinin nispi veya maktu olarak alınacağı, nispi vergide, kağıtların nevi ve mahiyetlerine göre, bu kağıtlarda yazılı belli paranın, maktu vergide kağıtların mahiyetlerinin esas olduğu, belli para teriminin, kağıtların ihtiva ettiği veya bunlarda yazılı rakamların hasıl edeceği parayı ifade edeceği hükme bağlanmıştır. Damga Vergisi Kanunu uygulamasında sözleşmenin düzenlendiği tarihte; belli parayı ihtiva etmesi veya kâğıdın eklerinde belli paranın tespitine imkân veren verilerin var olması veyahut atıf yapılan başka bir kâğıttan belli paranın bulunabilmesi halinde, kâğıdın sözleşmenin bu tutar üzerinden damga vergisine tabi tutulması gerekmektedir. Ancak, düzenlendiği anda belli parayı ihtiva etmediğinden damga vergisine konu teşkil etmeyen kâğıtlara ilişkin olarak; kâğıda ait belli parayı gösteren ve ilk kâğıda atıf yapan yeni bir kâğıt düzenlenmesi halinde, sözleşme değişikliğine ilişkin bu kâğıt damga vergisine tabi tutulacaktır. Nitekim, konuya ilişkin Gelir İdaresi Başkanlığının özelgesinde; “ … bankacılık hizmetleri için iş geliştirme ve müşteri aidiyetinin sağlanması hususundaki harcama tutarı olarak her bir personel için 28,00 TL ödeme yapılacağı, kuruluşun, çalıştırdığı ve ödemeleri yapacağı personelinin ad-soyadı ve adres bilgilerinin liste halinde bankanın … … Şubesine yazılı olarak bildirileceği ve söz konusu işe ilişkin olarak alınan ihale kararında ise kişi başı aylık 28,00 TL olmak üzere 7031 kişi için toplam TL promosyon ödemesi yapılacağı anlaşıldığından, söz konusu protokolün, protokolün düzenlendiği tarih itibarıyla tespit edilebilen söz konusu ödeme listelerinde ad ve soyadları belirtilen Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Elemanı sayısı ile her bir personel için ödenecek olan 28,00 TL’nin çarpılması suretiyle bulunacak tutar üzerinden 488 sayılı Kanuna ekli 1 sayılı tablonun I/A-1 fıkrasına göre; ihale kararının da aynı tablonun II/2 fıkrasına göre TL üzerinden nispi damga vergisine tabi tutulması gerekmektedir.” denilmektedir. Öte yandan, Damga Vergisi Kanununa göre sadece sözleşmeler değil, ücret ödemeleri de damga vergisine tabi bulunmaktadır. Zira, Kanuna ekli 1 sayılı tablonun IV/1-b bölümünde; “Maaş, ücret, gündelik, huzur hakkı, aidat, ihtisas zammı, ikramiye, yemek ve mesken bedeli, harcırah, tazminat ve benzeri her ne adla olursa olsun hizmet karşılığı alınan paralar avans olarak ödenenler dahil için verilen makbuzlar ile bu paraların nakden ödenmeyerek kişiler adına açılmış veya açılacak carî hesaplara nakledildiği veya emir ve havalelerine tediye olunduğu takdirde nakli veya tediyeyi temin eden kâğıtlar” da sayılmıştır. Dikkat edilirse, söz konusu bölümde sayılan ödemelerin damga vergisine tabi olması için “hizmet karşılığı alınan paralar” niteliğinde bulunması gerekmektedir. Makalemizin bir önceki bölümünde belirttiğimiz gibi promosyon ödemeleri hizmet karşılığı yapılan bir ödeme niteliğinde bulunmadığından söz konusu ödemeler damga vergisine tabi değildir. Veraset ve İntikal Vergisi 7338 sayılı Veraset ve İntikal Vergisi Kanununun 1. maddesinde, Türkiye Cumhuriyeti tabiyetinde bulunan şahıslara ait mallar ile Türkiye’de bulunan malların veraset tarikiyle veya herhangi bir suretle olursa olsun ivazsız bir tarzda bir şahıstan diğer şahsa intikali veraset ve intikal vergisine tabi olduğu, aynı Kanunun 2. maddesinin d fıkrasında ise ivazsız intikal tabirinin, hibe yoluyla veya herhangi bir tarzda olan ivazsız iktisapları ifade ettiği hükme bağlanmıştır. İvaz kelime olarak karşılık, bedel anlamına gelmekte olup, ivazsız ise bedelsiz, karşılıksız hibe, bağış, hediye vb. anlamına gelmektedir. Bankalar, kendilerinden maaş alan personele kredi temin etme, kredi kartı verme, havale ve EFT işlemlerinin yapılması gibi bankacılık işlemlerinin bankalarında gerçekleştirilmesini sağlamak suretiyle ve hesaplardaki atıl parayı kullanarak ticari faaliyetlerini genişletmeyi ve ticari kazanç elde etmeyi amaçlamaktadır. Dolayısıyla, bankalar tarafından yapılan protokol çerçevesinde kurumlarda çalışan personele promosyon adı altında yapılan ödemeler ivazsız bir intikal niteliği taşımadığından, veraset ve intikal vergisi kapsamında değerlendirilemez. Konuya ilişkin 4/2008-1 sayılı Veraset ve İntikal Vergisi Kanunu Sirküleri de bu yöndedir. Sonuç Bankalar tarafından yapılan maaş promosyonu ödemeleri, ücrete ilişkin; bir işverene tabi olma, belirli bir işyerine bağlı olma, yapılan bir hizmet karşılığı olması unsurlarını taşımadığı ve dolayısıyla ücret olarak nitelendirilmediğinden gelir vergisine tabi değildir. Bununla birlikte, söz konusu ödemelerin işverene personelin kurumuna yapılması ve kurum tarafından kurum kazancına dahil edilerek personele aktarılması halinde ücret olarak gelir vergisine tabi olacaktır. Promosyon sözleşmeleri veya protokolleri belli bir bedel içermesi halinde damga vergisine tabidir. Personele yapılan promosyon ödemeleri ise “hizmet karşılığı yapılan bir ödeme” niteliğinde bulunmadığından damga vergisine tabi değildir. Promosyon ödemeleri ivazsız değil, ivazlı personele kredi temin etme, kredi kartı verme, havale ve EFT işlemlerinin yapılması gibi bankacılık işlemlerinin bankalarında gerçekleştirilmesini sağlamak ve maaş ödeme gününe kadar hesaplardaki birkaç günlük atıl parayı değerlendirme bir intikal olması nedeniyle veraset ve intikal vergisine tabi değildir.

özel sektör banka maaş promosyonu